Как правильно подойти к подбору топ персонала: что необходимо знать

11.06.2025 10:42

Подбор обычного сотрудника — задача непростая, однако поиск топ-менеджеров и руководителей высшего уровня представляет собой настоящую вершину мастерства.

Эти специалисты редко публикуют своё резюме на стандартных площадках, обладают особыми критериями выбора работодателя, а переговоры с ними требуют индивидуального подхода.

Подбор топ персонала требует объективной оценки потенциального кандидата, поэтому рекомендуем учитывать следующие критерии:

• пунктуальность. Настоящая пунктуальность свидетельствует о способности уважительно относиться ко времени окружающих и грамотно распределять собственные ресурсы;
• рекомендации и мнения других специалистов. Желательно самостоятельно изучить реальные отзывы от коллег и партнёров. Попросите назвать имена нескольких руководителей, готовых охарактеризовать его профессионально. Если они отсутствуют, это должно вызвать сомнения относительно искренности рекомендаций;
• осознание собственных достоинств и ограничений. Обратите внимание на манеру общения кандидата о прошлых местах работы и начальниках.

Начиная поиск it специалистов, следует понимать, что излишне критичное отношение к предыдущим местам трудоустройства и руководству часто сигнализирует о склонности к распространению негативных настроений внутри коллектива.

Полезные советы при подборе управленцев высокого ранга

Заказывая услуги по подбору персонала,  помните о нескольких моментах, которые помогут избежать ошибок при выборе специалиста:

• недостаточная подготовка. Предложите кандидату ряд, с которыми он столкнется на новой позиции. Его готовность к решению покажет серьезность намерений и степень заинтересованности в вакансии;
• множество заявок на различные позиции. Обнаружив, что один и тот же кандидат откликнулся сразу на несколько разных должностей в вашей организации, стоит задуматься о причинах подобного поведения. Либо перед вами специалист, пока ещё не определившийся с карьерными целями, либо отчаянно нуждающийся в работе человек, готовый согласиться на любое предложение.
• активность в вопросах. Отметьте, проявляет ли кандидат живой интерес к вопросам внутренней культуры компании, особенностям ее структуры и требованиям к сотрудникам.

Хотя хорошие коммуникативные навыки, безусловно, важны, но сотрудник, неспособный воспринимать критику и замечания руководства, создаст дополнительные сложности в коллективе.