Ваш самый уютный дом

Методы и способы борьбы с пьянством на строительной площадке

Порок пьянства доставляет проблемы в семье и на производстве. На строительной площадке, с ее суровыми условиями, алкоголь воспринимается, как способ их смягчения. В результате страдает производственный процесс, жизнь и здоровье людей подвергается опасности.

Методы борьбы

Сложность борьбы с пьянством в строительной сфере осложняется кадровым голодом, особенно рабочих специальностей. Работа трудная, весьма опасная, чревата производственными травмами и смертельными исходами, при несоблюдении техники безопасности. А пьяный человек их как раз соблюдать перестает.

Возникает дилемма, как быть руководству, чтобы сохранить рабочего, но отвлечь его от спиртного. Здесь существуют два направления: карательный и профилактический. Причем они должны сочетаться, и на первом месте должны идти профилактика и разъяснения.

Для борьбы с пьянством можно выделить следующие методы:

  1. Профилактический, включающий разъяснения, агитацию и контроль на рабочем месте.
  2. Наказания, когда деньгами, лишением отпуска летом, и другими карами, можно дать понять работнику, что пьянство ему невыгодно.
  3. Лечебный, когда два первых уже не помогают.

О самом действенном способе и услуге выведения из запоя на sozavisimost.su/lechenie-narkomanii-v-moskve/ можно узнать подробнее. Он может сочетать в себе медикаментозное лечение, психологическое восстановление и даже работу с гипнозом. Но это дорогостоящий метод, работодатель не может применять его для всех.

Способы

Прежде всего нужно отсечь выпивших работников от производства. Толку от него все равно будет мало, возможность брака в работе возрастает многократно, а еще в большей степени возникает опасность травм. На проходной выявлять таких людей, составлять акт о том, что явился в нетрезвом виде и оправлять домой.

Пронос и распитие спиртных напитков на рабочем месте исключить полностью. Для это дать инструкции на проходной, проверять сумки и другие емкости у неблагонадежных рабочих. Оборудовать площадку видеокамерами, совершать обходы, особенно в перерывах.

Организаторов выпивки нещадно штрафовать и увольнять. Как и в любом коллективе, их меньше, чем пассивных пьяниц. Причем освещать это, как можно шире среди рабочих. На примере одного, дать урок всем. В следующий раз все будут ждать кто предложит первый.

Но не только кары, нужно еще внимание и забота, чтобы рабочие понимали, что все делается в их интересах, тогда профилактические мероприятия принесут больше эффекта.